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2023重庆巨能建设集团社招岗位(2月28截止)


来源:NBA九小球直播    发布时间:2024-09-20 21:50:11 60


  重庆巨能建设(集团)有限公司现招聘施工员、安全员、办公室文员、法务等岗位共40人,本科及以上学历可报,详见正文。

  坚持公开、公正、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,采取考核和考察相结合的方式进行。

  (1)公路项目:项目副经理、项目工程部长、专业工程师(测量、路桥隧)、预算员、施工员、安全员、机电物设管理、办公室文员等;

  5.为人正派,做事细心谨慎,有较强的责任心、上进心,具备较强的承压能力,具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力;

  2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

  报名人员须在规定时间内,前往前程无忧网站(,注册账号,上传有关的资料(学历、职称、执业资格证等扫描件),并报名重庆巨能建设(集团)有限公司相关招聘岗位。

  3.报名时未上传学历、职称、执业资格证等有关的资料,则视为自动放弃报名资格。

  资格初审时间:2023年3月1日--2日,将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。

  2.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。成绩合格的人员,按照同一岗位总成绩从高到低排序,区别情况形成面试名单:同一岗位招聘人数为1名的,按1:5的比例确定面试人选;2至5名的,按1:3的比例进入面试。成绩合格人数达不到规定比例的,按实际合格人数确定面试人选。

  3.面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员,根据得分从高到低排序,按1:3的比例形成初步拟聘名单,报招聘领导小组负责人确认;面试成绩合格人数达不到规定比例的,按实际合格人数确定。

  初步拟聘名单确定后,按每个岗位招聘人数及综合成绩排名,从高到低等额确定背景调查人员。如有不符合有关规定者,取消拟录用资格,相关岗位人选依次递补。

  经背景调查合格人员,形成拟聘人员名单后,提请履行审议决策程序,确定正式拟聘人员名单。

  正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间收到的举报或问题反映,由巨能集团室进行核实,形成调查报告。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的,取消录取资格;该岗位初步拟聘人员是否递补,视情况报招聘领导小组确定。

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  本文整理了重庆近期各大国企招聘信息,可查看各单位招聘公告、报名时间、及报名方式等,持续更新中。

  为加强人才队伍建设,构建在城市开发和城市建设领域专业结构符合常理、综合素养高、创造新兴事物的能力强、团队协作能力优的高素质人才梯队,助推集团高水平质量的发展,集团拟招聘一批具备发展的潜在能力的应届毕业生,以满足集团业

  三峡人寿保险股份有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘2名工作人员。具体招聘详情如下:

  重庆新宜房地产开发有限公司因业务发展需要,现面向社会公开招聘临聘专业方面技术人员,具体招聘详情如下:

  重庆三峡油漆股份有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘数名工作人员。具体招聘详情如下:

  中国安能集团第三工程局有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘工作人员若干。具体招聘详情如下:

  为进一步优化人力资源结构,加强人才队伍建设,现面向社会公开招聘法审专员1名、专职安全员1名。

  重庆联合产权交易所集团股份有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘13名工作人员,具体招聘详情如下:

  重庆渝地远见文化产业有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘2名工作人员。具体招聘详情如下:

  数字重庆大数据应用发展有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘41名工作人员,具体招聘详情如下:

  数字重庆政务科技有限公司因工作需要,现面向社会公开招聘36名工作人员。具体招聘详情如下:

  国家能源投资集团有限责任公司(简称国家能源集团)2025年高校毕业生统招工作已启动,欢迎各位高校毕业生应聘。现将有关事项公告如下:

  【导语】:重庆巨能建设(集团)有限公司现招聘施工员、安全员、办公室文员、法务等岗位共40人,本科及以上学历可报,详见正文。

  坚持公开、公正、竞争、择优原则,按照德才兼备的标准,采取考核和考察相结合的方式进行。

  (1)公路项目:项目副经理、项目工程部长、专业工程师(测量、路桥隧)、预算员、施工员、安全员、机电物设管理、办公室文员等;

  5.为人正派,做事细心谨慎,有较强的责任心、上进心,具备较强的承压能力,具有较强的有团队合作能力、执行能力、综合协调能力和组织能力;

  2.曾受过党纪政纪处分或涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

  报名人员须在规定时间内,前往前程无忧网站(,注册账号,上传有关的资料(学历、职称、执业资格证等扫描件),并报名重庆巨能建设(集团)有限公司相关招聘岗位。

  3.报名时未上传学历、职称、执业资格证等有关的资料,则视为自动放弃报名资格。

  资格初审时间:2023年3月1日--2日,将通过手机短信通知审核结果及笔试相关事项。

  2.应聘人员笔试成绩在60分及以上为合格。成绩合格的人员,按照同一岗位总成绩从高到低排序,区别情况形成面试名单:同一岗位招聘人数为1名的,按1:5的比例确定面试人选;2至5名的,按1:3的比例进入面试。成绩合格人数达不到规定比例的,按实际合格人数确定面试人选。

  3.面试成绩在60分及以上的为合格。面试合格的人员,根据得分从高到低排序,按1:3的比例形成初步拟聘名单,报招聘领导小组负责人确认;面试成绩合格人数达不到规定比例的,按实际合格人数确定。

  初步拟聘名单确定后,按每个岗位招聘人数及综合成绩排名,从高到低等额确定背景调查人员。如有不符合有关规定者,取消拟录用资格,相关岗位人选依次递补。

  经背景调查合格人员,形成拟聘人员名单后,提请履行审议决策程序,确定正式拟聘人员名单。

  正式拟聘人员名单在巨能集团进行公示,公示时间为5个工作日。公示期间收到的举报或问题反映,由巨能集团室进行核实,形成调查报告。如核实确有不符合录取条件或其他不宜录取问题的,取消录取资格;该岗位初步拟聘人员是否递补,视情况报招聘领导小组确定。


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